주휴수당 계산 방법이 어떻게 되나요?

주 40시간 이상 근무하면 '시급 × 8시간'으로 계산합니다. 2026년 최저시급 기준으로 10,320원 × 8시간 = 82,560원입니다. 주 40시간 미만 단시간 근로자는 '(주 소정근로시간 × 8) ÷ 40 × 시급' 공식을 적용하며, 예를 들어 주 15시간 근무 시 30,960원이 됩니다. 계산 시 연장근무 시간은 소정근로시간에 포함되지 않으니 계약서상 근무시간을 기준으로 계산하세요.

아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?

네, 고용 형태(정규직·파트타임·아르바이트)와 무관하게 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 모두 주휴수당 대상입니다. 4인 이하 사업장도 예외 없이 적용됩니다. 주휴수당은 법으로 보장된 권리이므로 사업주가 지급을 거부하면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

주 15시간 미만으로 근무하면 주휴수당이 없나요?

4주 평균 주당 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주 14시간 59분 계약은 1분 차이로 주휴수당 적용을 받지 못합니다. 이를 악용해 주당 근무시간을 15시간 미만으로 쪼개어 고용하는 '쪼개기 고용'이 사회 문제로 지적되고 있으나, 2026년 현재 제도는 유지 중입니다.

주휴수당을 안 줬을 때 어떻게 신고하나요?

고용노동부 민원마당(minwon.moel.go.kr) 또는 고객상담센터(전화 1350)에 신고할 수 있습니다. 근로계약서·급여명세서·출근기록을 증빙으로 제출하면 되며, 계약서가 없어도 카카오톡 메시지나 통장 이체 내역으로 근로관계를 입증하면 접수 가능합니다. 주휴수당 미지급은 2년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금에 해당하는 근로기준법 위반입니다.

수습 기간에도 주휴수당이 발생하나요?

수습 기간이라도 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당 자격이 생깁니다. 다만 3개월 이내 수습 기간에는 최저임금의 90% 적용이 가능해 2026년 기준 수습 시급은 9,288원이며, 주휴수당도 이 금액을 기준으로 계산됩니다. 전문직·단순노무직 등 일부 직종은 수습 감액이 적용되지 않으니 확인이 필요합니다.

2026년에 주휴수당이 폐지되거나 바뀐 점이 있나요?

2026년에 주휴수당 제도 자체의 변경은 없습니다. 최저시급이 2025년 10,030원에서 2026년 10,320원(+2.9%)으로 인상되어 주휴수당 금액이 비례 상승했을 뿐입니다. 주 40시간 기준 주휴수당은 2025년 80,240원에서 2026년 82,560원으로 올랐습니다. 주휴수당 폐지 논의가 일부 제기되고 있으나 2026년 현재까지 법 개정은 이루어지지 않았습니다.

2026년 주휴수당 계산 방법과 지급 조건 총정리 (알바·파트타임 포함)

주휴수당이란 무엇이고 얼마나 받을 수 있나요?

주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일분의 유급 휴일 임금을 추가로 지급하는 제도입니다. 근로기준법 제55조에 근거하며, 4인 이하 소규모 사업장에도 예외 없이 적용됩니다. 2026년 기준 최저시급은 10,320원으로 확정되었으므로, 아래 표로 핵심 수치를 먼저 확인하세요.

항목	내용
법적 근거	근로기준법 제55조 (유급 주휴일)
지급 대상	주 15시간 이상 + 소정근로일 개근 근로자
2026년 최저시급	10,320원
주 40시간 근무 주휴수당	82,560원/주
주 15시간 근무 주휴수당	30,960원/주
월 최저임금 (209시간 기준)	2,156,880원
적용 범위	고용 형태·사업장 규모 무관, 전 사업장
미지급 시 제재	2년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금

주휴수당 지급 조건은 무엇인가요?

세 가지 조건을 동시에 충족해야 주휴수당이 발생합니다.

조건 1. 주 소정근로시간 15시간 이상

4주를 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 여기서 '소정근로시간'은 근로계약서에 약정된 근무시간을 의미하며, 연장·초과근무 시간은 포함되지 않습니다. 계약서에 주 14시간으로 기재되어 있고 실제로는 매주 1~2시간 연장 근무를 해도, 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

조건 2. 소정근로일 개근

근로계약서에 정해진 근무일에 결근 없이 출근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않으므로 해당 주의 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다. 단, 무단결근은 해당 주 주휴수당 지급 의무를 소멸시킬 수 있습니다. 연차·병가 등 적법한 사유에 의한 결근은 사업장 취업규칙이나 근로계약에 따라 개근으로 처리되는 경우가 많으므로 계약서 내용을 확인하세요.

조건 3. 근로관계 계속 유지

주휴일 다음 날에도 근로관계가 존속해야 해당 주의 주휴수당이 발생합니다. 예를 들어 일요일이 주휴일인 경우, 월요일에도 근로관계가 유지되어야 일요일 주휴수당을 받을 수 있습니다. 금요일에 퇴직하면서 일요일 주휴수당을 요구하기 어려운 이유가 여기에 있습니다.

주휴수당은 어떻게 계산하나요?

주휴수당 계산 공식은 근무 형태에 따라 두 가지로 나뉩니다.

주 40시간 이상 근무자 (정규직·풀타임)

주휴수당 = 시급 × 8시간

2026년 최저시급 적용 시: 10,320원 × 8시간 = 82,560원/주

주 40시간 미만 근무자 (단시간·파트타임·알바)

주휴수당 = (주 소정근로시간 × 8) ÷ 40 × 시급

주 소정근로시간	계산식	주휴수당 (2026 최저시급)
15시간	(15×8)÷40×10,320	30,960원
20시간	(20×8)÷40×10,320	41,280원
25시간	(25×8)÷40×10,320	51,600원
30시간	(30×8)÷40×10,320	61,920원
35시간	(35×8)÷40×10,320	72,240원
40시간	8×10,320	82,560원

월 최저임금은 주 40시간 근무 기준으로 209시간에 최저시급을 곱해 계산합니다. 209시간은 (주 40시간+주휴 8시간)×52주÷12개월로 산출한 월 소정근로시간입니다.

주휴수당 포함 월 최저임금: 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

정확한 금액은 주휴수당 계산기에서 근무시간과 시급만 입력해 바로 확인하세요.

실제 케이스 예시: A씨, B씨, C씨의 경우

케이스 1 | 편의점 알바 A씨 (주 25시간)

서울 거주 대학생 A씨는 편의점에서 주 5일, 하루 5시간씩 근무합니다. 시급은 2026년 최저임금인 10,320원입니다.

주 소정근로시간: 25시간
주간 기본급: 10,320원 × 25시간 = 258,000원
주휴수당: (25×8)÷40×10,320 = 51,600원/주
주간 총임금: 258,000원 + 51,600원 = 309,600원
월 총임금(4주 기준): 1,238,400원

A씨가 소정근로일을 개근하면 매주 51,600원의 주휴수당이 추가됩니다. 만약 고용주가 주 15시간으로 쪼개어 계약했다면 A씨의 주휴수당은 30,960원으로 줄어듭니다.

케이스 2 | 카페 파트타임 B씨 (주 15시간)

경기도 거주 주부 B씨는 카페에서 주 3일, 하루 5시간씩 근무합니다. 시급 10,320원.

주 소정근로시간: 15시간
주간 기본급: 10,320원 × 15시간 = 154,800원
주휴수당: (15×8)÷40×10,320 = 30,960원/주
주간 총임금: 154,800원 + 30,960원 = 185,760원
월 총임금(4주 기준): 743,040원

B씨처럼 주 15시간이 주휴수당 발생 최소 기준입니다. 만약 고용주가 14시간 59분으로 계약하면 주휴수당 지급 의무가 사라집니다. 이 점을 악용한 '쪼개기 고용'이 사회적 문제로 대두되고 있습니다.

케이스 3 | 주 40시간 정규직 C씨

제조업 정규직 C씨는 주 5일, 하루 8시간 근무. 시급 12,000원(최저임금 초과 계약).

주휴수당: 12,000원 × 8시간 = 96,000원/주
월 소정근로시간: 209시간
월급(주휴수당 포함): 12,000원 × 209시간 = 2,508,000원

C씨처럼 최저임금을 초과하는 시급 계약도 주휴수당은 반드시 해당 시급을 기준으로 계산해야 하며, 최저시급 기준 주휴수당보다 낮게 지급하는 것은 위법입니다.

신청 자격 자가진단 체크리스트

아래 항목을 모두 충족해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

4주 평균 주당 소정근로시간(계약서 기준)이 15시간 이상인가요?
이번 주 소정근로일(계약서에 정해진 근무일)에 모두 출근했나요?
주휴일 다음 날에도 근로관계가 유지되나요? (퇴사 당일 주는 요건 미충족 가능)
근로계약서가 체결되어 있나요? (구두 계약도 인정되지만 서면 계약이 유리)
소정근로시간 외 연장근무만으로 15시간을 채운 경우는 아닌가요?
주휴수당이 시급에 이미 포함된 '포괄임금' 방식인지 확인하셨나요?

2025년 vs 2026년 변경사항 비교

항목	2025년	2026년	변동
최저시급	10,030원	10,320원	+290원 (+2.9%)
주휴수당 (주 40시간)	80,240원/주	82,560원/주	+2,320원
주휴수당 (주 15시간)	30,090원/주	30,960원/주	+870원
월 최저임금 (209시간)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원
지급 조건 (15시간 기준)	동일	동일	변동 없음
적용 사업장 범위	전 사업장	전 사업장	변동 없음
주휴수당 폐지 여부	유지	유지	변동 없음
수습 기간 시급 (90%)	9,027원	9,288원	+261원

2026년에는 최저임금이 2.9% 인상되어 주휴수당 금액도 같은 비율로 상승합니다. 지급 조건(주 15시간 이상·개근)과 계산 방식은 2026년에도 동일하게 유지됩니다. 주휴수당 폐지 논의가 지속되고 있으나 2026년 현재까지 법 개정은 이루어지지 않았습니다.

주휴수당 못 받았을 때 신청 절차는 어떻게 되나요?

주휴수당을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반입니다. 미지급이 확인되면 아래 절차로 신고할 수 있습니다.

온라인 신청

고용노동부 민원마당(minwon.moel.go.kr) 접속
상단 메뉴에서 '임금·퇴직금 체불 진정' 선택
사업장 정보(사업장명, 사업주, 주소) 입력
미지급 내역 및 기간 상세 입력
증빙서류(근로계약서·급여명세서·출근기록) 첨부
진정 접수 후 담당 근로감독관 배정 (통상 2~4주 내 조사 진행)

오프라인 신청

관할 지방고용노동청 직접 방문 (전화 1350으로 관할 청 확인)
임금체불 진정서 작성 및 제출 (현장에서 도움받을 수 있음)
증빙서류 제출
근로감독관 면담 및 사실 조사
사용자에게 합의 권고 또는 사법처리 진행

근로계약서가 없는 경우에도 진정 가능합니다. 카카오톡 근무 지시 메시지, 통장 입금 내역, 출근부, 사진·동영상 등으로 근로관계를 입증하면 됩니다.

필요 서류 목록

주휴수당 미지급 신고 시 준비할 서류:

근로계약서 (사본 가능, 없으면 대체 증빙 활용)
급여명세서 또는 통장 입금·이체 내역
출근부 또는 근무 기록 (카카오톡 대화, 문자, 스케줄표 등 대체 가능)
재직 증명서 또는 4대보험 가입 내역 확인서
본인 신분증

자주 하는 실수 TOP 3

실수 1. 연장근무로 주 15시간을 채우기

소정근로시간(계약서 기준)이 14시간이고 연장근무 1시간으로 합계 15시간을 채워도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 연장근무는 소정근로시간에 포함되지 않기 때문입니다. 주휴수당의 기준 15시간은 반드시 계약서상 소정근로시간이어야 합니다. 주 15시간 이상 근무를 보장받으려면 계약서 작성 시 소정근로시간을 정확히 명기해야 합니다.

실수 2. 퇴직 당일 주 주휴수당 기대하기

주휴일이 속한 주에 퇴사하는 경우, 주휴일 다음 날에도 근로관계가 유지되어야 그 주 주휴수당이 발생합니다. 예를 들어 금요일에 퇴사하고 주휴일이 일요일인 경우, 월요일 근로관계가 없으므로 일요일 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 퇴직일을 주휴일 이후인 월요일 이후로 조정하는 것이 유리합니다.

실수 3. 포괄임금에서 주휴수당 포함 여부 미확인

일부 사업주는 "주휴수당 포함 시급 11,000원"으로 계약합니다. 이 경우 실제 기본 시급은 11,000원÷1.2=약 9,167원(주 40시간 기준)으로 낮아집니다. 주휴수당이 포함된 시급에서 기본 시급이 2026년 최저시급 10,320원에 미달하면 위법입니다. 계약서를 꼼꼼히 확인하고, 포괄임금 방식이더라도 내재된 기본 시급이 최저임금 이상인지 반드시 검증하세요.

함께 받을 수 있는 유사 지원금은 무엇인가요?

주휴수당과 별도로 중복 수령이 가능한 제도들을 안내합니다.

연장근로수당

하루 8시간·주 40시간을 초과하는 근무에 대해 통상임금의 50%를 가산 지급합니다. 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 주휴수당과 완전히 별도로 지급되므로 중복 수령이 가능합니다.

야간근로수당

오후 10시부터 오전 6시 사이 근무에 대해 통상임금의 50%를 가산합니다. 5인 이상 사업장 적용. 주휴수당·연장근로수당과 동시 지급이 가능하며, 세 가지가 중복되면 최대 200%까지 가산될 수 있습니다.

근로장려금 (EITC)

저소득 근로자 가구에 연간 최대 330만 원을 지급하는 국세청 환급형 세액공제입니다. 주휴수당을 포함한 실제 연간 근로소득을 기준으로 신청 자격이 판단됩니다. 주휴수당을 정확히 반영한 소득으로 신청해야 불이익이 없습니다. 매년 5월 종합소득세 신고 기간 또는 9월 반기 신청 기간에 홈택스(hometax.go.kr)에서 신청하세요.

이 글의 모든 수치는 2026년 기준이며, 고용노동부 공식 발표 및 근로기준법에 근거합니다. 개인별 정확한 계산과 권리 구제는 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 지방고용노동청에서 확인하시기 바랍니다.