육아휴직 급여는 얼마나 받나요?

2026년 기준 육아휴직 급여는 통상임금의 80~100%이며, 1~3개월은 월 최대 250만원, 4~6개월은 월 최대 200만원, 7개월 이후는 월 최대 160만원입니다. 통상임금이 낮더라도 월 70만원의 하한액이 보장됩니다. 2025년부터 사후지급금 25% 공제 제도가 폐지되어 매월 전액 지급받습니다.

육아휴직 급여 신청 자격은 어떻게 되나요?

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 고용보험 가입 근로자여야 합니다. 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고, 육아휴직 시작 전 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 자영업자나 특수고용직처럼 고용보험 미가입자는 신청 대상이 아닙니다.

6+6 부모육아휴직제는 무엇인가요?

생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 월별 상한액이 200만원에서 450만원까지 단계적으로 높아지는 특례 제도입니다. 6개월 합산 상한이 일반 육아휴직(1,350만원)보다 600만원 더 많은 1,950만원입니다. 두 번째 부모가 육아휴직을 신청하면 첫 번째 부모의 급여도 소급 조정되므로 타이밍이 중요합니다.

육아휴직 급여는 어떻게 신청하나요?

고용24(work24.go.kr)에서 온라인으로 신청하거나, 관할 고용센터를 방문하거나, 우편으로 신청할 수 있습니다. 육아휴직 확인서(사업주 발급), 통상임금 증명자료(임금대장 또는 근로계약서), 가족관계증명서가 기본 서류입니다. 육아휴직 시작 후 1개월 이후부터 신청 가능하며, 종료 후 12개월 이내에 반드시 신청해야 합니다.

2025년과 2026년 육아휴직 급여가 달라진 점이 있나요?

2026년 급여 상한액 수치는 2025년과 동일하게 유지됩니다. 큰 변화는 2025년에 이루어졌는데, 1~3개월 상한이 150만원에서 250만원으로 인상되고 사후지급금 25% 공제 제도가 폐지되었습니다. 2026년에 새로 추가된 변화는 육아기 10시 출근제의 전국 확대입니다.

육아휴직 기간은 최대 얼마나 되나요?

기본은 자녀 1명당 1년(12개월)이며, 부모 모두 각각 3개월 이상 사용하거나 한부모가족, 중증장애아동 부모에 해당하면 6개월이 추가되어 최대 1년 6개월(18개월)까지 사용할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축을 합산하면 자녀 1명당 총 3년까지 사용 가능합니다.

2026 육아휴직 급여 계산 및 신청 방법 완벽 가이드

2026년 기준, 육아휴직 급여는 통상임금의 80~100%를 월 최대 250만원까지 받을 수 있습니다. 2025년 대폭 개정 이후 2026년 수치는 그대로 유지되며, 복직 후 25%를 지급하던 사후지급금 제도는 완전히 폐지되어 육아휴직 기간 중 매월 전액을 수령합니다.

2026년 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있나요?

2026년 기준 육아휴직 급여는 개월별로 상한액이 달리 적용됩니다. 통상임금이 상한액보다 낮으면 통상임금 전액을 기준으로 계산하며, 어떤 경우에도 월 70만원 하한액이 보장됩니다.

구분	급여율	월 상한액	월 하한액
1~3개월 (일반)	통상임금 100%	250만원	70만원
4~6개월 (일반)	통상임금 100%	200만원	70만원
7~12개월 (일반)	통상임금 80%	160만원	70만원
연장 13~18개월	통상임금 80%	160만원	70만원
한부모 1~3개월	통상임금 100%	300만원	70만원

통상임금이란? 기본급, 고정 식대, 고정 교통비처럼 매달 고정적으로 받는 금액의 합입니다. 비정기적 상여금, 초과근무수당, 성과급은 제외됩니다. 정확한 통상임금은 회사 인사팀에 확인하거나 근로계약서를 기준으로 산정하세요.

2025년부터 기존에 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있었던 사후지급금 제도가 완전히 폐지되었습니다. 2026년에도 동일하게 매월 전액 즉시 지급됩니다.

신청 자격은 어떻게 되나요?

육아휴직 급여 신청 자격은 네 가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 첫째, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 양육하는 근로자여야 합니다. 둘째, 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다. 셋째, 육아휴직 시작일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 넷째, 육아휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

자영업자, 특수고용직, 프리랜서처럼 고용보험에 가입되지 않은 분은 일반 육아휴직 급여 대상이 아닙니다. 고용보험 가입 여부 및 피보험기간은 고용24(work24.go.kr)에서 공인인증서로 확인할 수 있습니다.

신청 자격 자가진단 체크리스트

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하고 있다 (입양 자녀 포함)
사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받았다
육아휴직 시작 전 고용보험에 통산 180일 이상 가입되어 있다
현재 고용보험 가입 근로자다 (자영업자, 특수고용직이 아님)
배우자와 동시에 같은 자녀로 육아휴직급여를 신청하지 않는다 (6+6 특례 제외)
육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청할 계획이다
육아휴직 중 주당 15시간 이상 취업하거나 월 150만원 이상 소득이 생기면 신고할 준비가 되어 있다

6+6 부모육아휴직제란 무엇이고, 나에게 해당되나요?

6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 통상임금 100%에 더해 월별 상한액이 최대 450만원까지 단계적으로 높아지는 특례 제도입니다. 일반 육아휴직보다 4개월부터는 훨씬 많이 받는 구조입니다.

월차	6+6 상한액	일반 육아휴직 상한액	차이
1개월	200만원	250만원	-50만원
2개월	250만원	250만원	동일
3개월	300만원	250만원	+50만원
4개월	350만원	200만원	+150만원
5개월	400만원	200만원	+200만원
6개월	450만원	200만원	+250만원
6개월 합계 상한	1,950만원	1,350만원	+600만원

6+6 적용 조건은 세 가지입니다. 자녀의 생후 18개월 이내에 부모 모두 육아휴직을 시작해야 하고, 두 사람 모두 고용보험 가입 근로자여야 합니다. 두 번째 부모가 육아휴직을 신청하면 첫 번째 부모의 급여가 소급 조정되므로, 두 번째 부모는 반드시 첫 번째 부모의 육아휴직 기간 중에 신청을 개시해야 합니다.

실제로 얼마나 받나요? 케이스별 계산 예시

케이스 A: 통상임금 300만원 직장인 이 씨 (12개월 일반 육아휴직)

서울 거주, 통상임금 월 300만원인 이 씨가 2026년 1월부터 12개월 육아휴직을 사용하는 경우입니다.

기간	계산식	실지급액
1~3개월	300만원 × 100% = 300만원, 상한 250만원 적용	월 250만원
4~6개월	300만원 × 100% = 300만원, 상한 200만원 적용	월 200만원
7~12개월	300만원 × 80% = 240만원, 상한 160만원 적용	월 160만원

총 수령액: (250 × 3) + (200 × 3) + (160 × 6) = 750 + 600 + 960 = 2,310만원

케이스 B: 통상임금 200만원 부부, 6+6 특례 적용

아내(통상임금 200만원)가 먼저 6개월, 이후 남편(통상임금 250만원)이 6개월 육아휴직을 사용합니다. 자녀 생후 18개월 이내 조건을 충족하는 경우입니다.

아내의 경우 통상임금 200만원은 6+6 모든 달 상한액(200~450만원) 이하이므로 통상임금 100%인 200만원씩 6개월간 수령합니다. 아내 합계: 200만원 × 6 = 1,200만원

남편의 경우 통상임금 250만원 기준으로 계산하면, 1개월은 200만원 상한이 적용되어 200만원, 2~6개월은 250만원 이하 상한이므로 250만원씩 수령합니다. 남편 합계: 200 + (250 × 5) = 1,450만원

부부 합산 12개월 수령액: 2,650만원

케이스 C: 통상임금 150만원 중소기업 근로자

월 통상임금 150만원인 경우 상한액을 넘지 않으므로 통상임금 기준으로 계산됩니다.

기간	계산식	실지급액
1~6개월	150만원 × 100% = 150만원 (상한 미도달)	월 150만원
7~12개월	150만원 × 80% = 120만원 (하한 70만원 이상)	월 120만원

총 수령액: (150 × 6) + (120 × 6) = 900 + 720 = 1,620만원

통상임금이 낮더라도 최소 월 70만원의 하한액이 보장됩니다. 통상임금이 87.5만원(70만원 ÷ 80%) 미만인 경우 7개월 이후 구간에서 하한액이 적용됩니다.

2025년에서 2026년, 무엇이 달라졌나요?

구분	2024년 이전	2025년 개정	2026년
1~3개월 상한액	150만원	250만원 대폭 인상	250만원 유지
4~6개월 상한액	150만원	200만원 인상	200만원 유지
7~12개월 상한액	150만원	160만원 인상	160만원 유지
사후지급금 25%	복직 6개월 후 지급	폐지, 전액 즉시 지급	전액 즉시 지급 유지
한부모 1~3개월 상한	250만원	300만원 인상	300만원 유지
최대 사용 기간	12개월	18개월로 확대	18개월 유지
6+6 부모육아휴직제	없음	도입(2024년 하반기)	유지·정착
육아기 10시 출근제	광주 시범운영	일부 지역 확대	전국 확대 (2026년 신규)

2026년은 급여 수치 자체보다 육아기 10시 출근제의 전국 확대가 실질적인 변화입니다. 일하면서 육아를 병행하는 부모를 위해 임금 삭감 없이 오전 10시 출근이 가능하며, 이를 허용한 사업주에게는 월 30만원이 지원됩니다. 2024년 이전 기준(상한 150만원, 25% 사후지급)으로 알고 있었다면 지금 기준으로 수령액을 반드시 재계산하세요.

신청 절차는 어떻게 되나요?

온라인 신청 (고용24, 권장)

고용24(work24.go.kr) 접속, 공인인증서 또는 간편인증으로 로그인합니다
상단 메뉴 "개인서비스" → "모성보호" → "육아휴직급여 신청" 선택합니다
신청서 작성: 육아휴직 기간, 자녀 정보, 통상임금을 입력합니다
사업주가 발급한 육아휴직 확인서 스캔본을 파일로 첨부합니다
임금대장 또는 근로계약서 등 통상임금 증명 서류를 첨부합니다
제출 완료 후 접수번호를 저장합니다. 약 14일 이내에 지정 계좌로 입금됩니다

육아휴직 시작 후 매월 신청하거나, 수개월분을 한꺼번에 일괄 신청하는 방법 모두 가능합니다.

오프라인 신청 (방문 또는 우편)

관할 고용센터를 확인합니다: moel.go.kr 또는 ☎1350
아래 필요 서류를 사전에 준비합니다
고용센터 직접 방문하거나 등기우편으로 발송합니다
담당자 검토 후 약 14일 이내에 처리됩니다

어떤 서류가 필요한가요?

육아휴직급여 신청서 — 고용24 온라인 작성 또는 고용센터 비치 양식 사용
육아휴직 확인서 — 사업주(회사)가 발급하는 서류, 원본 또는 스캔본 (필수)
통상임금 증명자료 — 임금대장, 급여명세서, 근로계약서 중 1개
가족관계증명서 — 자녀와의 관계 확인, 주민등록등본으로 대체 가능
사업주 금품 지급 확인서 — 회사가 육아휴직 중 급여 일부를 지급한 경우만 해당
한부모가족 확인서 — 한부모 특례 신청 시 (주민센터 발급)
배우자 육아휴직 확인서 — 6+6 부모육아휴직 특례 적용 시 (배우자 회사 발급)

사업주가 육아휴직 확인서 발급을 거부하는 경우 고용노동부 ☎1350에 신고하면 직권 조사가 이루어집니다.

신청할 때 자주 하는 실수 TOP 3

실수 1위: 종료 후 12개월 신청 기한을 놓치는 경우

육아휴직 급여는 육아휴직이 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 기한을 초과하면 전액 수급이 불가합니다. 복직 후 업무에 치여 신청을 미루다가 기한을 넘기는 사례가 가장 많습니다. 육아휴직 시작과 동시에 매월 고용24에서 신청하거나, 스마트폰 달력에 마감 기한을 미리 설정해 두는 것이 가장 안전합니다.

실수 2위: 2024년 이전 기준으로 계산하는 경우

2025년 개정으로 1~3개월 상한액이 150만원에서 250만원으로 인상되고, 사후지급금 25% 공제 제도가 폐지되었습니다. 인터넷에 남아 있는 구버전 정보를 그대로 참고하면 실제 수령액과 크게 차이납니다. 특히 12개월 전체 수령액은 구버전 대비 최대 수백만원 차이가 날 수 있으니, 반드시 2025년 이후 기준인지 확인하고 계산하세요.

실수 3위: 6+6 특례에서 두 번째 부모 신청 타이밍을 놓치는 경우

6+6 부모육아휴직제는 두 번째 부모가 육아휴직을 시작해야 첫 번째 부모의 급여가 소급 상향됩니다. 그런데 첫 번째 부모의 육아휴직이 완전히 종료된 이후에 두 번째 부모가 신청하면 소급 적용이 어려울 수 있습니다. 두 번째 부모는 반드시 첫 번째 부모의 육아휴직 기간이 끝나기 전에 신청을 시작해야 합니다.

함께 받을 수 있는 유사 지원금은 무엇인가요?

1. 출산전후휴가급여

출산 직후 90일(다태아 120일)의 출산전후휴가 기간에 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 2026년 기준 월 최대 210만원이며 육아휴직 이전에 먼저 받는 순차 수급 방식입니다. 고용보험 피보험기간 180일 이상이면 신청 가능하며, 육아휴직과 별도로 계산됩니다.

2. 아동수당

만 8세 미만 아동에게 소득·재산 기준 없이 월 10만원을 지급합니다. 2026년부터 지급 연령이 확대되었으며, 일부 지자체는 지역별로 추가 지원금을 별도 제공합니다. 육아휴직급여와 동시에 수급이 가능합니다. 복지로(bokjiro.go.kr) 또는 주민센터에서 신청할 수 있습니다.

3. 육아기 근로시간 단축 급여

육아휴직 대신 근무를 유지하면서 근로시간을 단축하는 제도입니다. 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀가 있으면 신청 가능합니다. 주당 최초 10시간 단축분은 통상임금 100%(상한 250만원), 이후 단축분은 통상임금 80%(상한 160만원)를 받습니다. 육아휴직과 합산하여 자녀 1명당 총 3년까지 사용 가능합니다.